Quelle formation préconiser pour un nouveau GRH ?

Quelle formation préconiser pour un nouveau GRH ?

Pour intégrer le métier de gestion de ressources humaines (GRH), il est important de suivre une formation adaptée à ce type de métier. Le rôle d’une gestion des ressources humaines consiste à mobiliser et développer les ressources du personnel afin d’améliorer l’efficacité de l’entreprise. Découvrez les formations les plus adaptées pour un nouveau GRH.

Les fonctions stratégiques des métiers de GRH

Les personnes qui travaillent dans les ressources humaines interviennent au cœur de nombreuses organisations telles que des associations, entreprises, administrations… Ces jobs en constante évolution permettent d’avoir des fonctions stratégiques au sein de l’entreprise telle que le recrutement, formation, communication interne, relations sociales… Actuellement, le terme chef du personnel est remplacé davantage par le métier de responsable des ressources humaines.

Travaillant au sein d’une grande entreprise, les cadres en gestion de ressources humaines sont à la tête d’une équipe de collaborateurs tandis que certains spécialistes en RH sont embauchés dans des cabinets de conseil ou cabinet de recrutement. Ces professionnels en gestion de ressources humaines interviennent au cours des missions spécifiques telles que les jobs de chasseurs de têtes, recruteur classique, le coach voire l’outsourcing. Un consultant en management des ressources humaines œuvre pour une stratégie RH de l’organisation.

Exemple de programme de formation pour intégrer un métier de GRH

Une formation GRH fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Avant de devenir un gestionnaire de ressources humaines, il est important de suivre une formation adéquate. Avant de commencer le cours, les personnes formées doivent remplir un questionnaire d’auto-positionnement afin de situer et définir les priorités.

La première partie de la formation consiste à apprendre le rôle du GRH, rémunération et recrutement. Dans la seconde partie, l’élève apprend le GPEC, évaluation des performances et développement des compétences, la troisième partie du programme se résume à l’apprentissage du droit individuel et collectif.

Différentes études, formations permettant d’intégrer un métier de gestion de ressources humaines

Pour être plus efficace, l’expert en gestion de ressources humaines peut recourir à un logiciel CRM ou les fonctionnalités DMP, RCU au cours de son travail. Les métiers relatifs à la GRH sont nombreux et variés : chargé de recrutement, juriste social, gestionnaires de paie, de carrière… Même s’il existe des formations courtes et privées, ceux qui souhaitent accéder à des postes plus stratégiques sont recommandés de suivre une spécialisation en ressources humaines en visant le diplôme Master après avoir réussi un premier cursus en économie, droit, commerce, sociologie, psychologie ou IEP. Certains établissements privés décernent aux apprenants des certificats de technicien de paie, gestionnaires de paie ou assistant ressources humaines au bout d’une courte formation post bac.

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