L’Afpa vise à promouvoir l’insertion sociale grâce à une formation réussie tout en favorisant les mobilités professionnelles. Elle dispose de nombreux centres de formations à travers toute la France. L’Afpa fonde sa méthode de formation sur l’apprentissage par l’action professionnelle ainsi que sur une pédagogie de l’alternance. L’Afpa propose entres autres des formations marketing – vente.
Des formations diplômantes accessibles à tous
L’Afpa propose des formations optimisées pour les entreprises et les particuliers avec des durées de formations ajustées aux besoins et disponibilités des entreprises et des stagiaires ainsi que des cycles de formation sur mesure. Des formations marketing vente sont proposée aux personnes intéressées par le domaine commercial. Ces formations diplômantes traitent les points suivants : comment vendre en magasin des produits et des prestations de service. Développer la dynamique commerciale d’un univers marchand. Animer commercialement la surface de vente et l’équipe. Prospecter un secteur de vente et organiser son activité commerciale. Assurer des services, du conseil et de la gestion en relation client à distance.
Une offre structurée en cinq parcours distincts
L’AFPA déploie une offre complète de 900 formations organisées selon cinq parcours complémentaires, chacun répondant à des besoins professionnels spécifiques :
- Parcours diplômant : formations débouchant sur des titres professionnels reconnus par le ministère du Travail
- Parcours alternance : formations combinant théorie et pratique en entreprise
- Parcours métier : formations courtes axées sur l’acquisition de compétences techniques
- Parcours réglementaire : formations obligatoires pour exercer certaines professions
- Parcours préparatoire : formations de remise à niveau et de préparation
Plus de 200 métiers couverts dans tous les secteurs d’activité
L’offre de formation AFPA s’étend sur plus de 200 métiers répartis dans des domaines variés tels que le bâtiment, l’industrie, le commerce, les services à la personne, l’hôtellerie-restauration ou encore le numérique. Cette diversité permet de répondre aux besoins du marché du travail et aux aspirations professionnelles des candidats.
Distinction entre les types de formations
L’AFPA propose trois catégories de formations : les formations qualifiantes qui développent des compétences professionnelles, les formations certifiantes qui valident des compétences par un certificat, et les formations diplômantes qui délivrent des titres professionnels reconnus officiellement par l’État et valorisés sur le marché de l’emploi.
Modalités d’accès et critères d’éligibilité aux formations AFPA
L’accès aux formations diplômantes AFPA repose sur des critères d’éligibilité précis et un processus de sélection rigoureux qui garantit l’adéquation entre les candidats et les parcours proposés.
Critères d’âge et prérequis généraux
L’AFPA accueille tous les adultes âgés d’au moins 16 ans sous conditions, sans limite d’âge maximum. Cette ouverture permet aux seniors de bénéficier des formations au même titre que les jeunes actifs. Les prérequis varient selon les domaines et le niveau de qualification visé. Pour les formations pré-qualifiantes, aucun diplôme n’est exigé.
Statuts éligibles aux formations
Plusieurs profils peuvent prétendre aux formations AFPA :
- Demandeurs d’emploi (l’inscription à France Travail permet de bénéficier d’un accès privilégié et d’une prise en charge)
- Salariés en reconversion ou en développement de compétences
- Travailleurs indépendants souhaitant diversifier leurs activités
- Personnes en situation de handicap avec accompagnement adapté
Processus de sélection et entretien de positionnement
L’entretien de positionnement constitue l’étape déterminante du processus d’admission. Les conseillers évaluent la motivation du candidat, la cohérence de son projet professionnel et son adéquation avec la formation visée. Cette évaluation permet d’identifier les candidats les plus susceptibles de mener leur parcours à terme et de s’insérer professionnellement.
Les candidats doivent démontrer une réelle motivation et présenter un projet professionnel structuré lors de l’entretien de positionnement.
Financement et rémunération pendant les formations AFPA
La question du financement constitue souvent un frein pour les candidats souhaitant intégrer une formation diplômante AFPA. Pourtant, de nombreux dispositifs existent pour accompagner financièrement les apprenants selon leur statut professionnel, rendant ces formations accessibles au plus grand nombre.
Dispositifs de financement selon le statut professionnel
Les demandeurs d’emploi bénéficient d’une prise en charge totale par France Travail (ex-Pôle emploi) pour la majorité des formations qualifiantes. Cette prise en charge couvre les frais pédagogiques et permet de percevoir une rémunération pendant la formation, telle que l’AREF, la RFF ou le RSA selon la situation de chacun.
Pour les salariés, le financement s’effectue généralement via l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou par mobilisation du CPF. Le maintien de salaire est assuré pendant la durée de la formation lorsque celle-ci s’inscrit dans le temps de travail.
| Statut | Mode de financement | Rémunération |
| Demandeur d’emploi | France Travail | AREF, RFF ou RSA |
| Salarié | Entreprise/CPF | Maintien de salaire |
| Indépendant | CPF/Fonds propres | Aucune |
Utilisation du CPF et démarches administratives
Le Compte Personnel de Formation représente un levier de financement accessible à tous les actifs. Les formations AFPA éligibles au CPF sont référencées sur la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr, permettant une inscription directe en ligne.
Aides complémentaires et soutien territorial
Les régions et collectivités locales développent des partenariats spécifiques pour soutenir la formation professionnelle sur leur territoire, notamment dans les secteurs en tension.
Accompagnement et insertion professionnelle après une formation AFPA
L’AFPA ne se limite pas à dispenser des formations diplômantes, mais propose un accompagnement complet pour favoriser l’insertion professionnelle de ses stagiaires. Cet accompagnement personnalisé, couplé à des partenariats entreprises solides et des modalités de formation flexibles, permet d’obtenir des taux de retour à l’emploi remarquables.
Résultats d’insertion professionnelle
Les statistiques publiées par l’AFPA témoignent de l’efficacité de ses formations. 90% des stagiaires ayant suivi une formation en lien direct avec leur projet professionnel trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme. Plus globalement, près de 73% des stagiaires formés trouvent un emploi dans les 6 mois.
| Type de formation | Taux d’insertion à 6 mois | Durée moyenne de recherche d’emploi |
| Formation en lien avec le projet professionnel | 90% | 3,2 mois |
| Ensemble des formations AFPA | 73% | 4,1 mois |
Accompagnement personnalisé vers l’emploi
L’accompagnement proposé par l’AFPA s’articule autour de plusieurs services personnalisés :
- Construction de CV et lettre de motivation : aide à la valorisation du parcours et des compétences acquises
- Techniques de recherche d’emploi : formation aux entretiens d’embauche, utilisation des réseaux professionnels
- Mise en relation avec des employeurs : organisation de forums emploi, rencontres avec des recruteurs
- Suivi post-formation : accompagnement pendant 6 mois après la fin de la formation
« Grâce à l’accompagnement AFPA, j’ai décroché un CDI en tant que technicien de maintenance industrielle deux mois après ma formation. Le conseiller m’a aidé à cibler les entreprises qui correspondaient à mon profil. »
Marc, 34 ans, reconversion professionnelle
Partenariats entreprises et développement territorial
L’AFPA développe des partenariats stratégiques avec les entreprises locales et nationales pour faciliter l’insertion de ses stagiaires. Ces collaborations permettent de :
- Adapter les formations aux besoins réels des bassins d’emploi
- Organiser des stages en entreprise pendant la formation
- Proposer des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
- Créer des formations sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des employeurs
L’organisme participe activement au développement territorial en analysant les besoins en compétences de chaque région et en adaptant son offre de formation en conséquence.
Modalités de formation adaptées
L’AFPA propose plusieurs modalités pour s’adapter aux contraintes individuelles :
- Formation en présentiel : dans l’un des 142 centres AFPA
- Formation à distance : plateforme numérique avec accompagnement pédagogique
- Formation mixte : combinaison présentiel/distance selon les modules
Services complémentaires
L’AFPA propose également :
- VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : reconnaissance officielle des compétences acquises par l’expérience
- Bilan de compétences : évaluation des aptitudes et définition du projet professionnel
- Formations courtes : perfectionnement sur des compétences spécifiques
« Après 15 ans dans la restauration, j’ai validé mes compétences en gestion par la VAE. Cela m’a permis d’évoluer vers un poste de responsable d’équipe sans reprendre une formation complète. »
Sophie, 42 ans, évolution professionnelle